퇴직금으로 산정시 통상임금과 평균임금을 비교해서 더 큰 금액으로 퇴직금 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금과 통상임금을 비교하여 많은 쪽을 적용해야 합니다.
평가
응원하기
회사가 자격요건을 확인하지 않고 지급한 수당을 받았는데 회사에 다시 반납해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족관계 증명이 가능한 차라고 규정하고 있었다면 정당하게 받은 것이므로 반납할 필요가 없다고 봅니다.190만원을 감액한 부분은 회사가 일정 부분 책임을 부담한 것이라고 봅니다.
평가
응원하기
기간제근로자 연가 이월 가능 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 이월하려면 노사가 합의해야 합니다.
평가
응원하기
1개월(4주) 인턴 후 연차보상비 수령이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1개월 근무할 경우에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
평가
응원하기
퇴직금 통상임금으로 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 정확히 계산하면 다행인데 그렇지 않을 경우 정확한 금액으로 산정한 금액을 요구할 수 있습니다.
평가
응원하기
실업급여 신청에 대해 궁금한 것이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 회사에 대해 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.처리기간은 예측할 수 없습니다. 다만, 이직확인서는 근로자가 신청한 때부터 10일 내에 발급해야 합니다.
평가
응원하기
조사 발생시 제출 서류가 따로있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사의 기준에 따라야 합니다.
평가
응원하기
건강검진을 받을 때, 따로 유급휴가를 준다는 규정이 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로자에게 건강진단을 받도록 조치할 의무가 있으므로 유급으로 하는 것은 당연합니다. 건강진단에 관해서는 산업안전보건법 제129조에서 규정하고 있습니다.
평가
응원하기
갑작스럽게 직원이 그만둔다고 사람을 뽑아달라고 해서 뽑는데 퇴사를 당일날 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로자가 희망하는 날까지 근무할 수 있는 기회를 줘야 합니다. 다른 날로 하려면 노사가 합의해야 합니다.
평가
응원하기
퇴직금 미지급으로 신고후 현재 합의상태인데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 문제는 원칙적으로 노동법으로 해결할 수는 없습니다. 다만, 근로감독관에게 도움을 요청해 볼 수는 있습니다.
평가
응원하기