답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.간주근로시간제는 실제 근로시간을 정확히 측정하기 어려운 경우에 일정 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도입니다. 근로기준법 제58조 제1항을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 210일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직사유를 사실대로 신고하지 않을 경우 부정수급에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정적이고 일률적으로 지급되면 일반적으로 통상임금에 포함되지만 예외도 있습니다. 각 임금항목을 검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 변경되었어도 사업의 동일성이 유지되는 상태이므로 퇴직금을 받을 수 있고, 퇴직금은 퇴직 당시 사업주가 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 휴일에 근로할 경우 아래와 같이 산정합니다.통상시급×4×1.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 3일분에 대한 미사용수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신기대권 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.일반적으로 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료하는 것으로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상을 당한 경우 특별한 규정이 없다면 출근을 요구하는 것은 불법이 아닙니다.결근한 경우에 사용자가 고소할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 식대나 소모품비는 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않을 것으로 봅니다.