답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 특별한 조건 없이 1년마다 근로계약서를 작성하는 경우라면 갱신기대권이 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상용직으로 근무한 기간 전체가 고용보험 가입기간에 포함됩니다.무급휴일이 포함되지 않는 것은 피보험단위기간에 관한 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 종료 이후에 상당기간 계속근로한 경우에는 종전 근로조건으로 근로계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 간주합니다. 이 경우에는 근로계약서 미작성 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 비상근고문은 근로자가 아니므로 근무조건에 대해서 노동법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 근로자 해당 여부에 대해서는 조사해봐야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 당시 약속한 바에 따라 연봉협상을 하자고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 근로자 입장에서 사직서를 제출할 의무는 없습니다. 계약갱신을 원치 않으면 근로자에게 위와 같이 자동으로 종료했으므로 출근하지 말하고 명백히 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취하하면 사건처리가 종결됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업할 경우 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 7년간에 대해 퇴직금을 계산해서 받을 수 있을 것입니다.