답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 인사발령으로 인해 적응이 불가능하여 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다. 연단위로 15일의 연차휴가를 부여해야 하고 근무기간 3년 경과시 2년 단위로 1일씩 가산휴가를 부여해야 합니다. 미사용시 수당을 지급해야 합니다.2. 근로기준법에 따라야 하므로 회사마다 다를 수 없습니다.3. 1번 참조4. 연차휴가를 출산휴가 전에 사용할 수 있습니다. 사용일수 제한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 금, 토요일을 쉴 경우 일요일은 휴일이 아니므로 1.5배로 계산하지 않습니다.사례의 경우 일요일은 평일과 동일하게 취급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 초과근무수당을 지급하지 않으면 회사에 지급요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 퇴사하더라도 문제되지 않을 것으로 봅니다.2. 근로계약서와 상관 없이 퇴사 가능합니다.3. 퇴사 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 사용한 경우가 아니므로 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다."구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산, 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산"에 관한 정보를 요구하면 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법으로 해결할 수 있는 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에는 상여금에 대해 구두록 약속했어도 법적으로 효력이 있습니다. 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.