답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365와 같이 산정합니다.평균임금=퇴직일 이전 3개월 임금총액÷3개월 일수로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수의 절반 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 상실신고를 했으므로 퇴직자로 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 사정으로 근무가 불가능한 경우 연차휴가 사용이나 무급휴가 처리하는 것은 부당합니다. 오히려 해당 기간에 대해 휴업수당을 청구할 수 있습니다.다만, 무급휴가 처리에 대해 근로자가 동의한 경우에는 휴업수당 청구가 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 연차휴가가 발생한 경우 사용할 수 있으므로 비용을 환수할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 발생한 15일의 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무과다로 도저히 계속근무가 불가능할 정도였다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.전 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장 근무기간도 포함하여 실업급여일수를 산정합니다. 급여일수에 대해서는 고용보험법 별표 1에서 규정하고 있습니다. 실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 대표는 근로자가 아닙니다. 따라서 직장 내 괴롭힘 신고 불가능합니다.