답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자 입장에서 계속고용이 불가능할 정도라고 판단하면 해고할 수 있습니다.해고의 정당성 여부는 구제신청을 제기할 경우 노동위원회에서 결정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.견책이라는 징계결과만으로는 그 사유를 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 연장을 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 사례의 경우 거부할만한 정당한 이유가 있는지 여부에 따라 판단할 문제로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙 표준안을 회사 실정에 맞게 변형해서 작성하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금을 도입하지 않으면 법정퇴직금을 도입한 것으로 봅니다.퇴직연금을 도입한 경우에는 어떤 형태를 적용하는지 정해져 있으므로 그 형태를 적용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 19일까지 근무하면 만 1년이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직하더라도 권고사직으로 인정되므로 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 성과에 따른 임금이므로 퇴직연금 부담금 산정시 포함해야 하니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견직이라는 이유로 연차휴가를 미부여하는 것은 부당하지만 계약으로 매월 연차휴가 미사용을 지급한다는 이유로 미지급하는 것은 부당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.브레이크타임 기준은 각 사업장의 사업주의 결정에 의해 정해진다고 봐야 합니다.