답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 심각하다면 해고도 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있는 것은 연 단위 연차휴가이며, 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 합니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하면 2024년 1월 1일에 12.5일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 고용보험만 선택적으로 가입할 수 없고 4대보험에 전부 가입해야 합니다.4대보험 미가입시 과태료 부과 등 불이익이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.면접시 사실대로 진술했고 이를 알면서 회사가 경력직으로 채용한 것이므로 해고할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국회의원이 부당한 행위를 한 경우 항의하는 문서를 보낼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당을 요구할 수 있습니다.2. 발생일부터 3년이 경과하지 않아야 합니다.3. 식사 교통비로 지급 받은 금액을 제외하고 온전한 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.4. 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.사례의 경우처럼 퇴직했어도 최저임금의 90%로 지급하면 불법이고 당초 정한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 연차수당을 신설한 것은 무효입니다.지금 이의를 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 휴일근로에 대해 임금을 지급해야 합니다. 임금에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의해야 하고, 이와 같이 합의하지 않고 보상휴가를 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대면하지 않고 근로계약서를 작성할 수 있습니다.