답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 신고된 취업규칙을 열람해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여지급일 변경에 동의하지 않을 수 있으며 이 경우 근로계약을 변경하지 않으면 종전대로 급여지급일은 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국공립어린이집으로 전환되더라도 근로관계가 계속되므로 전환 후 퇴직 시 전환 전후 기간을 합산하여 퇴직금을 산정해야 합니다. .

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 관계자에게 급여명세서 교부 요구할 수 있습니다.2. 미지급 임금 지급 요구할 수 있습니다.3. 지금 요구할 수 있습니다.4. 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 사례의 경우 월 최저임금은 798,460원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 이전 등으로 왕복출퇴근시간이 3시간 이상 소요되어야 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 부담분 4대보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 취업규칙을 준수해야 합니다. 취업규칙에 따르지 않을 경우 제재를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주로부터 직접 설명을 들어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합이 불법파업한 경우 회사가 손해배상청구를 할 수 있는데 이를 제한하기 위한 것이 주 목적입니다.