답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 경과 후 계약서 작성 없이 근무하였으므로 묵시적으로 계약이 체결된 것으로 봐야 합니다. 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.2. 계약기간이 1년인지 여부는 질문내용만으로 판단할 수 없습니다. 채용시 근무기간에 대해 어떤 약속이 있었는지 확인해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수가 이루어진 경우로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 영업양동양수시 고용승계되므로 전체 근무기간이 1년 이상이면 양수인이 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 노사협의회를 설치하여야 합니다.근로조건이라 함은 임금, 근로시간 등 근로자에 대한 일체의 대우에 관한 사항을 의미합니다.사례의 경우 해당 사업장 단위로 위와 같은 근로조건에 관한 결정권이 있는지 우선 확인해보시기 바랍니다.노사협의회를 설립하지 않을 경우 처벌됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 체결 당시 취업규칙을 제시하지 못했다고 하더라도 언제든지 볼 수 있도록 비치해둔 경우에는 처벌되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11월말 이후 계약연장이 되지 않으면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 퇴직한 경우에는 월급날은 의미가 없습니다.위 14일 이내에 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하고 이것과 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수를 비교하여 입사일 기준으로 산정한 휴가일수가 많으면 차이일수에 대해 수당을 추가로 지급해야 합니다.연단위로 연차휴가를 산정하므로 나머지 개월수별로 연차휴가를 산정할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 법인 전후 기간을 전부 합산하여 일괄하여 퇴직금을 산정해야 합니다.연차휴가 미사용수당과 상여금 1년분의 3/12을 3개월 임금총액과 합산하여 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가를 사용하지 않은 경우 수당을 받을 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가를 사용한 경우에는 나머지 소정근로일을 개근하면 연차휴가가 발생합니다.그런데 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이라는 표현이 있는데 상시근로자수 5명 미만인 경우 원칙적으로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.