산재휴직자 요양기간 만료 후 바로 복귀하지않고 배우자 출산휴가를 쓴다고 하는데 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.요양기간이 만료하면 형식상 복귀하고 바로 배우자출산휴가 사용으로 처리하면 됩니다.
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회사내부 비위행위에 따른 징계라는 말이 무슨말인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비위행위는 근로자가 잘못을 저지른 행위를 말합니다. 구체적인 사실관계에 따라 비위행위 여부를 판단합니다.
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10년 정규직 자발적퇴사 + 한달반 상용직 비자발적퇴사 한 경우 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 최종 근무 사업장에서 비자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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아버지 회사에서 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 받을수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 실제로 근로한 사실이 증명된다면 실업급여 신청 가능합니다.
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2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 시간외수당을 미지급하는 것은 불법입니다.
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직장 내 괴롭힘으로 퇴사 후 실업급여 청구가 가능한 사례인지 여쭤보고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되거나 도저히 계속근무할 수 없는 상황이었다는 사실이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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노사간 임금 협상 후 타결금 지급시 노조원만 받는것은 위법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.타결금을 노조원에게만 지급하더라도 부당하다고 볼 수 없습니다.
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야간수당과 연장수당 계산법이궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 11시간 근무하는 것으로 보이는데 이 경우 임금=시급×(실근로시간+야간근로가산시간+연장근로가산시간)=10,000×(11+2×0.5+3×0.5)=135,000위의 경우는 평일에 근로한 경우이고 휴일에 근로할 경우 임금=시급×(실근로시간+휴일근로가산시간+야간근로가산시간)=10,000×(11+8×0.5+3×1+2×0.5)=190,000
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하루 10분 정도 남아서 근무하는 것은 추가 수당에 포함이 되지 않을 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 지시에 의해 퇴근시간 이후 근무한 경우 반드시 연장근로수당을 지급해야 합니다.
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연차계산(21개월간 월차사용에 대한 질문)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2023년 4월에 15일 합계 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.
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