내년도 연차를 당겨쓰는것은 법적으로 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있는 것이 원칙이므로 회사가 당겨 사용하는 것을 허용하지 않아도 불법이 아닙니다.
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식당에서 무거운 물건을 계속 드는 일을 해서 허리병이 생겼습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무 수행으로 인해 질병이 발생한 경우 산재 신청 가능합니다.계속 근무가 불가능하다면 실업급여 신청 가능합니다.
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월급을 배우자 통장으로 수령할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 사정을 말하고 부인 계좌로 입금 요청할 수 있습니다.
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급여 명세서 에 주휴수당 안나오는게맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우에는 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 표시할 필요가 없습니다. 시급제의 경우에는 기본급과 주휴수당을 구분할 수 있습니다.
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퇴사 직원에게 신입사원 업무 인수인계교육 시킬수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 사정이 없다면 이미 퇴사한 경우에 업무인수인계를 강제할 수는 없을 것입니다.
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옆 사무실로 출근후 시간보내는 직원, 출근인정해야하나?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 출근하는 경우에는 지각으로 처리할 수 있을 것입니다.
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편의점 프리랜서 계약서 작성하고 바로 그만두겠다고 해도 문제가 되지 않을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 그만두더라도 문제되는 경우는 별로 없습니다.
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노동조합 전임자의 수와 급여규정?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전임자수는 단체협약이나 사용자의 동의에 의해 정할 수 있습니다.전임자의 급여는 원칙적으로 노동조합에서 지급해야 합니다. 다만, 근로시간면제자로 지정되면 그 범위에서 임금을 받을 수 있습니다.
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직무변경되어 자진퇴사시 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 변경된 직무에 적응할 수 없어서 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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이런 경우도 실업급여 대상자인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변경된 직무에 적응할 수 없어서 퇴직하는 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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