답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 4시간 이상 8시간 미만이면 휴게시간 30분 이상, 근로시간 8시간 이상이면 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.정해진 휴게시간에 쉬지 못한 경우 임금으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 퇴사일이 확정된 상태에서는 회사가 퇴사일 변경 제의를 수용하지 않더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×18÷5로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당=시급×1일 소정근로시간×30시급=2,100,000÷{(25+5)÷7×365÷12}=16,154해고예고수당=16,154×5×30=2,423,100

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시에는 시급의 1.5배로 계산해야 합니다.휴일근로시에는 8시간까지는 시급의 1.5배, 8시간 초과시에는 2배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 근로자가 아니라서 노동법이 적용되지 않으므로 노동법에 의한 설명이 필요하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 31일에 퇴직하는 것으로 정리되었다면 연차휴가 미사용수당을 받는 쪽이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 토요일이나 일요일인 경우(주중에 주휴일이 있음)에도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서의 내용대로 30일 전에 사직서를 제출했다면 후임자가 구해지지 않더라도 더 근무할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.서명이 있는 근로계약서를 교부해야 합니다.