답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과하여 근로한 경우에도 연장근로에 해당하므로 연장근로가산수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 근로한 사실이 확인되면 출산휴가급여 등 혜택을 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명예훼손이 될 수도 있을 것입니다(자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 벌금액수는 알 수 없습니다(판사가 결정함).2. 형사처벌을 원하면 형사처벌됩니다.3. 형사처벌 후 간이대지급금을 받으려면 노동청에서 체불확인서 발급받아서 법률구조공단에 소송의뢰하고 판결이 확정되면 확정판결문을 근로복지공단에 제출해야 합니다. 수개월 소요될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주중에 40시간 이상 근로한 상태에서 토요일에 근로하였습니다.이와 같이 근로하면 연장근로에 해당합니다. 따라서 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 발생 연차휴가일수는 41일사용 연차휴가일수는 39일차이일수 2일에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용 연차휴가일수 전부에 대해 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 9시간 근무한 경우로 확인되면 임금을 지급해야 합니다.주 52시간 규정은 상시근로자수 5명 이상이면 적용됩니다.