주중 공휴일이 있을 경우 최대근로시간이 변경되는지 문의드립니다.(52시간제)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 주중에 공휴일이 있어서 쉰 경우에는 공휴일은 제외하고 실제 근로한 날의 시간을 전부 합산하여 주 52시간 위반 여부를 판단합니다.
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안녕하세요,, 노조는 없는 소기업입니다 , 전직원이 35명이 되었는데요 ..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다.
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정년퇴직 후 계약직 근무 중 180일 미만 근로자 실업급여 대상 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년퇴직 전 근무기간까지 포함하여 피보험단위기간을 산정합니다.
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산재처리 관련하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로복지공단의 심사를 받아봐야 합니다.
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취업규칙 필수사항 모두 명시해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.표준취업규칙은 근로기준법 규정을 반영하여 작성한 것이므로 표준취업규칙에 따르는 것이 무난합니다.
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주5일로 근로계약서 작성 후 나중에 근무일수 등을 일반적으로 변경할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약정한 근로조건을 일방적으로 변경할 경우 무효이고 근로자는 거부할 수 있습니다.
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업무상 재해에 대한 산재처리를 하지 않을시 처리.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리해야 합니다.산재로 처리하지 않을 경우 산재은폐로 간주하여 불이익을 받을 수 있습니다.
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월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있다는 말뜻은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 주휴수당이 월급에 포함되어 있으므로 주휴수당을 별도로 표시할 필요 없습니다.
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나이제한 희망퇴직시 근로자측에서도
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직시 요구조건에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사와 협상으로 해결해야 합니다.
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연차 초과사용시 급여공제 방법 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 사용한 연차휴가에 대해서도 제시하신 방식대로 하면 됩니다.
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