답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월중에 퇴직하더라도 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다. 사례의 경우 10일, 30일, 30일, 20일이 3개월에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약서에 따라야 합니다. 다만, 사용자의 불법행위 등 정당한 사유가 있으면 근로계약서에 따를 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 지시나 사정으로 휴무한 경우 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이 경우 평소 정상적으로 근무할 경우에 받을 수 있는 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금 10%를 반환할 의무가 없습니다.사인할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노트북 파손에 책임 있는 자를 우선 가려야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 해고한 후 일방적으로 해고를 철회하더라도 무효입니다. 따라서 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1차 촉진시 근로자가 사용시기를 지정한 경우에는 2차 촉진할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파업기간에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다(무노동 무임금 원칙).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지노위 심문회의 녹취록은 지노위에 정보공개청구하여 받을 수 있고, 기타 증거는 근로자가 직접 국선대리인에게 제공해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 대해 유급휴일로 처리하지 않으면 불법입니다.