답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 최대한 가능 시간은 52시간이며, 이를 초과하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정취하는 근로감독관이 안내하는 바에 따라서 하면 됩니다.처벌불원취하서는 다시 신고하지 않겠다는 의사를 포함한 취하서입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 업무 수행 중 부상을 당한 경우 산재처리 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 작성한 근로내용확인신고서가 필요합니다.오프라인 신청 가능합니다. 고용센터에서 신청합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재 신청하면 근로복지공단에 사업주를 상대로 사실조사를 하게 될 것입니다.산재보험 미신고에 대해 불이익 처분을 하게 될 것입니다.3. 근로계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체불임금이 확정되고 사용자가 체불임금을 인정할 경우에는 근로감독관으로부터 확인서를 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금(소액체당금)을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업주 소속으로 양쪽 사업장 구분 없이 근로하였으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해서 받을 수 있습니다.연장근로수당도 실제 근로내용에 따라 산정해서 받을 수 있습니다.사업장 쪼개기 여부는 신경 쓸 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5년간 동일 사업주 소속으로 계속근로하였으므로 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로조건으로 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.만약 위와 같이 주장했다는 이유로 해고할 경우 30일전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일당제는 임금지급형태일 뿐 일용직이 아닙니다. 사례의 경우 기간제입니다.