답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 해당 문구를 추가한다고 하더라도 조퇴시킨 경우 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 근무형태와 무관하게 1개월 소정근로일을 개근할 경우 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가수당=시급×1일 평균 소정근로시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서에 정해진 출근시간 전에 출근하도록 강요하는 것은 불법입니다.2. 물마시는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없습니다.3. 피보험단위기간 180일은 실근로일, 유급휴일·휴가일을 포함하여 산정하므로 사람마다 다를 수 있습니다.4. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.5. 토요일 연차휴가 사용시 1일 사용으로 처리해야 합니다.6. 사용자가 임의로 임금구성항목을 신설하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하루 중 근무한 사람은 전부 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 사례의 경우 상시근로자수 5명으로 볼 수 있습니다.4대보험에 가입되어 있더라도 실제로 근무하지 않으면 상시근로자수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소에 임금을 계좌입금했다면 퇴직 후에도 그 방식으로 입금해야 합니다.따라서 사례처럼 업무 인계인수를 이유로 현금으로 지급하는 것은 불법입니다.근로자가 정당한 이유 없이 인계인수하지 않아 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정리하는 시간이 정해져 있다면 그 시간도 근로시간이므로 임금을 지급해야 합니다.저녁식사시간이 정해져 있지 않다면 야간근무시간 전체에 대해 임금을 지급해야 합니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자에게 선택권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상여금 등 지급에 관한 근로계약의 효력에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.여름 휴가비의 경우 지급일을 미룬 경우에는 퇴직과 관계 없이 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 가족돌봄휴가를 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365예상 퇴직금은 3,069,315원(세전)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제는 아닙니다. 해당 분야 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 매년 마지막 연차휴가 사용하는 달의 통상임금을 기준으로 산정합니다.연차휴가 미사용수당=통상시급×8(주 40시간제의 경우)×미사용일수