답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상, 휴게시간 1시간으로 가정합니다.근무시간 18시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(14+6×0.5+8×0.5)=202,020토요일(휴무일로 가정) 근무시간 21시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(11+3×0.5+7×0.5)=153,920일요일(주휴일로 가정) 근무시간 21시 ~ 익일 09시인 경우임금=시급×시간=9,620×(8×1.5+3×2+7×0.5)=206,830

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의를 얻어 근로계약 내용을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 미가입 상태에서 산재가 발생한 경우에도 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.3. 노사가 합의하면 연차휴가를 이월하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 25일과 10월 2일은 공휴일로서 차이가 없습니다. 이날 근로하면 월급외에 추가로 1.5배(8시간 이내), 2배(8시간 초과)로 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 점심시간 부여에 대해서 규정하고 있지는 않으면 8시간 이상 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으며, 통상 휴게시간을 이용해 점심을 먹습니다. 따라서 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일전에 예고하지 않으면 해고예고수당 지급 문제가 발생할 수 있습니다. 이 경우 지각으로 인해 사업에 막대한 지장이 있었다는 사실을 증명하면 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 했으므로 해고로 보기는 곤란합니다. 다만, 당초 희밍하는 날까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되면 사용자가 근로계약서를 작성하도록 조치하는 것이 원칙이나 미루고 있을 경우 근로자가 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 근로기준법 제17조 제2항에서 규정한 사항이 누락되지 않도록 하면 됩니다.심야근로를 하지 않기로 했다면 심야근로 요구시 거부할 수 있습니다.