답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바도 근로계약서를 작성해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사용자는 벌금형에 처하게 되고, 근로자는 증거 불충분으로 불이익을 당하는 경우가 있습니다.근로계약서는 입사시 바로 작성해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 임금이 체불된 경우에는 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 주의 경우 교육시간도 근로시간에 포함되므로 총 근로시간은 46시간이므로 합의 위반이 아닙니다.2. 주 52시간제 위반이 아닙니다.3. 휴가시간은 근로시간에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.영업양도양수에 의해 고용승계되었으므로 전체 근무기간 1년 이상이면 퇴직금을 요구할 수 있습니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 불이익이 있을 수 없습니다. 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일 실제 근무시간에 대해 임금을 지급하거나 대체휴무를 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 1일 이상 근무한 경우 연차휴가 15일이 발생하고 이를 사용하지 않고 퇴직하면 수당으로 받을 수 있습니다. 연차휴가 발생 후 근무기간은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.도저히 계속근무할 수 없을 정도라고 인정되면 실업급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 사직서를 받을 수 있다면 받는 것이 바람직하나 받지 않아도 업무처리에는 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 중간정산에는 해당하지 않습니다. 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 별표 2에서 규정하고 있는데 사례는 법령 규정 사유에 해당하지 않습니다.만약 근로자가 퇴직을 원하여 퇴직금과 연차휴가수당을 지급하고 재입사하는 형식으로 처리했다면 B에 재입사한 시점부터 근로관계가 새로 시작합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 전에 퇴직한 회사에 재입사하는 경우 조기재취업수당을 받을 수 없습니다.