답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 못한 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.대표가 최종 책임을 져야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금의 3할 이상이 2개월 이상 지연되어야 하므로 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 부부간은 동업관계 내지 조력자로 간주합니다.근로자로 인정받기 어렵기 때문에 산재처리가 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.합리적인 이유가 있으면 휴게시간이 장기간이라고 하더라도 법적으로 효력이 있습니다. 합리적인 이유가 있는지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약정대로 2개월 전에 퇴직통보한 경우이므로 통보한 대로 근무하고 퇴직해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원하면 사직할 수 있습니다. 다만, 징계절차가 진행 중인 경우에는 사직수리가 유보될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당을 요구할 수 있습니다.5인 미만인 경우에도 노동청에 신고할 수 있습니다.원래 주 3일 근무를 사용자가 일방적으로 주 2일로 변경하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급이 1만이라면 10시간 휴게시간 없이 근로할 경우 1일 임금은 10,000×(10+2×0.5)=110,000원입니다. 시급제의 경우 별도로 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 월급제의 경우에는 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다.8시간 이상 근로할 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상으로는 사직서를 형식적으로 작성하고 계속하여 1년 이상 근로하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 그러나 노동청에 진정을 제기할 경우 사직서를 작성으로 근로관계가 단절되었다고 간주할 가능성이 높습니다.