답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 급여와 함께 지급할 수 있으나 그 성격은 임금은 아닙니다.위로금은 퇴직금이 아니므로 퇴직금으로 추가하여 지급하는 것은 적절하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴수당을 받을 수 없습니다. 일시적으로 연장근로를 해서 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 소정근로시간 자체가 변경된 경우가 아니므로 주휴수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 인해 근무하지 못했다면 근로복지공단이 휴업급여를 지급합니다. 그러나 사례의 경우 근로자가 근무했으므로 사용자가 임금을 지급해야 합니다. 그 대신 휴업급여를 받으면 부정수급이 됩니다. 치료비는 근로복지공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉴 경우 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입 전근무기간에 대해서는 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정한 퇴직금액에서 퇴직금 중간금을 공제한 금액을 받을 수 있습니다.퇴직연금 가입 이후에 대해서는 매년 임금총액의 1/12 이상을 입금했다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4.5시간분의 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 근로기준법 위반 사례가 발견됩니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.1. 취업규칙을 비치하지 않았으면 불법입니다.2. 관행적인 각종 혜택을 근로자 집단의 동의 없이 일방적으로 폐지하였으면 불법입니다.3. 휴게시간을 부여하지 않았으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 설사 돈을 지급하더라도 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C에서 퇴직한 사유가 비자발적이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시되어 있다면 사용자에게 지급의무가 있으므로 요구할 수 있습니다.