답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근로자인데 명의만 사외이사로 등재하는 것은 피하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 상용직이고 해고에 해당합니다.2. 최초 입사시부터 고용보험 가입한 것으로 정정요구할 수 있습니다.3. 상용직이므로 일용직 규정을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청, 실업급여 신청 가능합니다.30일 전 예고 없이 해고한 경우 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 임금을 지급할 경우 최저임금법 위반입니다.2. 수습기간은 다양한 의미로 해석되므로 사례의 경우 반드시 불법이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 근무하지 않은 사업장 소속으로 고용보험 가입신고하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉬어도 고정휴일에 쉴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 곳에 재취업할 경우 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직시키는 것이 원칙이나 회사가 복직을 미루는 경우도 있습니다. 복직시키지 않을 경우 노동위원회에서 이행강제금을 부과합니다. 통상 중노위 판정시까지 이행강제금 부과를 유예합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업개시일 이전 3개월의 임금총액을 3개월일수로 나눠 산정한 평균임금을 기준으로 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2021년 1월 1일부터 15일이 발생하고 이후 3년 이상 근무시 가산됩니다. 제시하신 방식이 맞습니다.2. 2020년 1월 1일부터 15일이 발생하고 이후 3년 이상 근무시 가산됩니다. 제시하신 방식이 맞습니다.