답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구제신청을 하기 전에 준비할 것은 없습니다. 일단 구제신청하고 이유서를 작성할 때 필요한 증거를 첨부하면 됩니다.구제신청에서 부당해고로 인정될지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 실제 지급하기로 정한 임금을 기준으로 합니다.따라서 4대보험 신고된 것만을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자는 출근해야 합니다.2. 사직의사표시를 한 것으로 간주할 수 있습니다.3. 해고 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적 퇴직이므로 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 당시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일 전에 예고해야 하며 그렇게 하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.옷갈아 입는 시간을 근로시간으로 인정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정으로 육아휴직 개시일을 변경한 경우이므로 사용자는 허용해야 합니다.육아휴직개시 예정일의 30일전까지 신청서를 사용자에게 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회의 교섭단위 통합결정이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축시간에 비례하여 임금을 감액할 수 있으므로 사례와 같이 산정하면 맞습니다.