연차,지급기준에알고싶어요????
개인 사유로 사직서 제출하고 퇴사를 하였습니다,
연차가 총 20개인데 10개를 사용을 하였습니다.
회사에서는 10개 사용한 연차 금액을 차감하고 급여를 준다고 합니다 ,
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연차휴급휴가는 사용하지 않은 경우 회사에서 수당으로 정산하여 근로자에게 지급합니다.
예외적으로 일부 회사에서 연차유급휴가 수당을 미리 계산하여 근로자의 월급에 합하여 지급하기도 합니다.
이 경우에는 연차를 사용한 경우 수당을 제외하고 월급을 지급합니다.
근로계약서에 연차유급휴가 수당이 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다.
연차유급휴가 명목으로 지급된 수당이 없다면 미사용연차휴가 10개에 대한 추가수당 청구도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직 당시까지 미사용한 연차휴가일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
연중에 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
입사일과 퇴사일에 따라 다를 것으로 보입니다.
댓글로 알려주시면 판단 도와드리겠습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일 기준 1년이 경과한 시점까지 근로자가 출근율 80% 요건을 충족(또한, 매월 소정근로일을 개근)하였다면 귀 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 26개이며, 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 그 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차수당을 미리 급여에 포함하여 지급하는 경우에는 사용한 연차만큼 급여를 차감하여 지급합니다. 그런 경우가 아니라면 사용하지 못한 연차가 있는데 퇴사한다면 오히려 연차수당을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차는
유급휴가로서 휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않은 경우라면 유급으로 보장을 해줘야 합니다. 적어주신 내용을 보면 오히려
총 20개에서 10개의 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
20개중 10개 사용이라면
10개를 더 지급받아야 마땅합니다.
혹시 근로계약서상 연차수당이 선지급되고 있는지 확인필요해보입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문 내용만으로는 구체적인 상황을 알 수 없습니다. 연차가 20개인데 10개를 사용했으면 10개에 대한 연차수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가 10일에 대하여는 "1일 소정근로시간*통상시급*10일"로 산정한 수당으로 청구할 수 있습니다.
