답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고사유가 사실과 다를 경우 사실대로 정정 요구할 수 있습니다.해고사유에 근로계약서 미작성에 대해서 기재하게 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사일 기준일 경우에도 연차휴가 사용촉진 가능합니다.2. 연차휴가 사용촉진을 한 경우에도 사용계획일 도래 전에 퇴사하여 연차휴가를 사용할 수 없었다면 미사용수당을 지급해야 합니다.3. 입사일 기준일 경우 연차휴가 사용 만료일에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에는 주당 소정근로시간이 15시간 미만이었으나 일정 시점부터 15시간 이상으로 변경되어 계속유지되고 있다면 주휴수당 규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원래 소정근로일은 수목금이므로 그날만 개근하면 주휴수당이 발생합니다.일시적으로 월화 근무하기로 한 것은 연장근로에 해당하는데 연장근로일을 근로하지 않았다고 하더라도 수목금만 근로하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 쪽을 먼저 하거나 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족회사에서 상용직으로 근무할 수도 있습니다. 다만, 직계가족인 경우에는 고용센터에서 면밀한 조사를 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동위원회에 부당해고 구제신청할 수 있습니다. 복직을 원치 않으면 금전보상명령을 원한다고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 선택하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 6월 10일에 연차 8.4일 부여하는 방식은 잘못된 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.근로계약서에 1개월로 기재해야 합니다.