답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년에 발생하는 연차휴가 산정시 육아휴직기간도 근무한 것으로 봅니다.매년 연봉협상하기로 되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 안전보건 조치를 제대로 하고 있는지 점검하는 것입니다.산업안전보건법상 각종 조치를 하지 않은 부분이 있으면 조치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 신고한 상태라면 사실관계를 조사해서 가해자의 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 징계 등 적절한 조치를 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 초단시간근로자에 해당합니다.이 경우 퇴직일 이전 24개월을 기준으로 피보험단위기간 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 단위로 연봉협상을 요구할 수 있습니다. 연봉협상 불이행으로 인해 계속근무가 불가능할 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있겠으나 현실적으로 인정받기 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 근로자가 발급 요청해야 사용자에게 의무가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9월 5일에 퇴직하였으므로 일단 근로관계가 종료합니다. 9월 6일부터 새로 근로관계가 시작된다고 봐야 합니다.건강보험 자격득실은 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례에 의하면 연차휴가를 신청하고 파업에 참가할 경우 정당한 연차휴가 사용으로 보지 않습니다. 이 경우 결근으로 봅니다.연차휴가는 사용하지 않은 것이므로 다음에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 계속근로기간 1년이므로 퇴직금이 발생합니다.연차휴가를 사용한 날도 근로일에 포함되므로 2024. 6. 1.이 퇴직일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 상속에 관한 문제로서 노동법이 아닌 민법 문제입니다. 따라서 노무사가 답변하기에는 부적합합니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.