답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간이라고 하더라도 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다.만약 부당해고 구제신청 결과 부당해고로 인정되면 복직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진에 필요한 시간은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 혜택을 받지 못할 우려가 있습니다. 예를 들어 국민연금보험료를 납부하지 않은 경우 국민연금을 받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대주주와 관련없는 외부 인사를 이사회에 참가시켜 경영에 대한 대주주의 전횡을 막기 위한 제도입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본 부팀장급의 급여체계와 동일한 것이 바람직하기는 하지만 특별한 사정이 있다면 반드시 동일하게 하지 않아도 됩니다.2. 인사를 취소하지 않아도 됩니다.3. 추가지급해도 무리가 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사용자가 임의로 수습기간을 연장할 수 없습니다.2. 무단퇴사했다는 이유로 최저임금을 적용하면 불법입니다.3. 휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준수하는 경우이므로 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 식대 지급이 강제되지 않으므로 식대를 얼마를 지급할 것인지는 자율적으로 정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.근로계약상 업무와 무관한 강연회에 참석하도록 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시간에 실근로시간과 주휴시간(5.5시간)을 포함하면 됩니다.