답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 사직의 의사를 표시한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다. 이 경우 그 전에 출근하지 않으면 결근으로 처리될 수 있습니다.다만, 업무인계인수에 지장이 없다면 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계산식이 맞는 것으로 보입니다.2. 자가운전 보조금을 포함하여 계산하는 것이 맞습니다.3. 연휴가 미사용수당처럼 매월 지급되는 금품이 아닌 경우 1년분의 3/12을 3개월 임금에 포함하는 것입니다.4. 통상임금에는 연차휴가 미사용수당은 포함되지 않습니다.5. 연장근로 등이 없이 소정근로시간만 근무할 경우에는 평균임금이 통상임금보다 적습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불법체류자이고 4대보험 미가입자라고 하더라도 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데 사례의 경우 이를 충족하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“회사에선 제 신고를 받아들여 가해자를 전환 배치 시켰다.”는 표현으로 봐서 정상적으로 직장 내 괴롭힘으로 처리된 것으로 보입니다. 그렇다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.노동청에서 실업급여 수급자격을 부여하지 않는다면 심사청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 주 근무횟수를 확정하는 것이 좋습니다.근무횟수를 변경하려면 다시 근로계약서를 작성해야 합니다.변경하더라도 경력으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에 이직확인서 제출해달라고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 5월 31일 까지만 근무하기로 약정했다면 계약직(기간제)이 맞습니다.퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이어야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최초 입사일부터 1년간 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 1번 참조3. 근로계약서, 임금 입금 내역 등을 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동할 부서를 정하기 전까지 무기한 휴직 신청이 법적으로 보장되지는 않습니다.근로자가 지정한 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우가 아니면 사용자는 연차휴가를 부여해야 합니다.회사에서 강제로 부서 이동을 시킬 수도 있습니다.