답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트 근로자도 4대보험 가입은 필수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 시급×(실근로시간×1.5+야간근로시간×0.5), 8시간 초과시 시급×(실근로시간×2+야간근로시간×0.5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않을 경우 향후 분쟁 발생시 증거불충분으로 손해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간으로 정한 바 없다면 휴게시간이 될 수 없습니다.16일까지 고용관계가 유지된다고 사직서에 기재하였다면 그날까지 근속기간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정기휴무일을 변경하려면 근로자와 합의해야 합니다.사례의 경우처럼 사용자가 일방적으로 변경하는 것은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 연장근로시간=(8×1.5)÷7×365÷12=52다른 방식으로 계산하면월 통상임금 산정기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 연장근로시간=261-209=52월 연장근로수당=9,500×52=494,000

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 계약기간을 준수하지 않았다는 이유로 소급하여 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않으면 불법입니다.강의해주기로 약속했으므로 약속대로 이행할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업하면 실업급여 지급이 중단됩니다. 월 60시간 이상이면 취업한 것으로 봅니다. 취업에 미치지 못할 경우 근로일을 제외하고 실업급여를 지급합니다. 보다 더 자세한 사항은 고용센터 실업급여 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP계좌 개설은행에 해지 방법을 알아보시기 바랍니다.