답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있는 권리가 있으므로 사용하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.비자발적으로 퇴직한 후 일용직으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있고, 1년을 초과하는 기간에 대해서는 비례적으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 장애인을 고용해야 합니다. 의무고용률은 1000분의 31입니다. 이를 이행하지 않을 경우에는 부담금을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하기로 한 바 없으므로 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.주 5일 근무시에도 주휴수당을 요구할 수 있습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당노동행위에 대해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에서 규정하고 있습니다. 두 가지 사례만 든다면 노동조합에 가입했다는 이유로 해고하는 경우, 노조의 단체교섭 요구에 정당한 이유없이 거부하는 경우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 수습기간 중인 근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.2. 현충일에 근로할 경우 1.5배로 계산합니다.월급외에 추가로 현충일 임금을 받을 수 있습니다. 현충일 임금=3,166,667÷209×6×1.5=136,364

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 근로제공 의무가 없습니다. 따라서 연차휴가 사용할 필요가 없습니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 초과하지 않으면 토요일에 근로하더라도 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 확인될 경우 500만원 이하의 과태료에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.