답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 계약서의 계약기간이 연봉의 효력기간을 의미하는 것으로 보입니다. 따라서 2023년 9월까지 연봉의 효력이 유지된다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 여부는 계약서의 명칭만으로 판단하지 않습니다.근로자성은 출퇴근시간이 정해져 있고, 업무와 관련하여 지시감독을 받는 경우에 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정근로시간을 초과하여 근로할 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6월 5일까지 고용관계가 유지된 것으로 보아 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 생각합니다.산재 여부는 근로복지공단의 심사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제시하신 방식으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적 퇴직이고 퇴직시기가 당초 희망일에서 합의에 의해 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 시기는 근로자가 지정하는 것이 원칙이므로 사용자가 일방적으로 지정하여 쉬도록 한 경우 연차휴가에서 차감하면 불법입니다.휴가가기 전에 확인해보는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에 대한 질문으로 이해합니다.피보험단위기간은 임금이 지급되는 일수를 합산한 것이므로 사례의 경우 주 7일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근로할 경우 근로시간이 8시간 이내이면 시급의 1.5배, 8시간 초과시 시급의 2배로 계산합니다. 시급=일급÷1공수시간으로 산정합니다. 만약 1공수의 시간이 8시간을 초과할 경우 1공수시간=8+8시간 초과시간×1.5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.이와 별도로 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.