답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에는 해당 사항이 규정되어 있지 않고 민법 제660조에서 규정하고 있습니다. 민법에 의하면 원칙적으로 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 근무해야 합니다(월급제로서 임금계산기간이 매월 초일부터 말일까지이니 경우 기준).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사가 손해를 증명할 수 있다면 손해배상청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당전직이라는 판정이 나기 전까지는 근로해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 8시간 근로한 경우 8×1.5=12시간분의 임금이 발생합니다. 여기에서 8시간분의 임금은 기본임금이고 4시간분의 임금은 가산임금입니다. 이 경우 12시간 전체를 보상휴가로 부여하는 방법이 있고, 8시간분은 임금으로 지급하고 4시간은 보상휴가로 부여하는 방법이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 구할 때까지 어느 정도 여유를 두고 사직하는 것이 분쟁 예방을 위해서 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자를 자체 채용해도 노동법상 문제가 없습니다.수수료가 무엇을 의미하는지는 알 수 없으나 지적하신 바와 같이 직업선택의 자유를 침해할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 사항은 고용센터 담당자와 직접 상당하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 가지를 동시에 만족시킬 수는 없습니다.심사숙고해서 잘 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 근로시간이 8시간이므로 휴게시간을 1시간을 부여해야 적법합니다.임금을 8시간으로 계산하는 것은 정상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로에 대해 수당을 지급하지 않는다면 거부할 수 있습니다.