답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 매년 갱신하여 작성할 필요는 없습니다.다만, 임금 등 근로조건 변경시 사용자가 변경된 내용을 문서로 작성해서 근로자가에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 건설현장의 노동조합에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사발령 없이 팀이 변경되었다는 것이 구체적으로 어떤 의미인지 알 수 없습니다.우선 규정대로 진행된 것인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하지 않고 회사 자체적으로 치료비 등을 부담하는 것을 공상처리라고 합니다.산재처리가 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 취업규칙이나 근로계약서에 규정된 내용을 확인해보시기 바랍니다.특별한 규정이 없다면 최대한 사직서 제출일이 속한 달의 다음달 말일까지 사직수리가 보류될 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 매월초부터 말일까지라고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투잡할 경우에 각 사업장에서 4대보험 신고해야 합니다. 다만, 고용보험은 이중으로 적용되지 않으나 이에 대해서는 근로복지공단에서 정리할 것입니다.4대보험 신고와 종소세 신고는 상관이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중소기업도 보통 정년을 정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기시간은 휴게시간이 아니고 근로시간으로 간주되므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 근로하는 것은 연장근로인데, 주휴수당 산정시에는 연장근로는 관련이 없습니다. 따라서 사례의 경우 35시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.밖이나 휴게실에서 하는 말의 내용에 따라 판단해야 할 것으로 봅니다.