알바생이 아프다는데 이럴태 조퇴시켜도 되는지요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴시켜도 상관 없습니다. 조퇴한 시간에 대해서는 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.
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'경영상 긴박한 이유'로 해고를 할 때 50일 전에 통보하지 않으면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통보를 해고 50일전에 하지 않았다는 이유만으로 부당해고로 간주되지는 않지만 그렇게 간주될 가능성이 있습니다.부당해고로 간주되면 원직복직 및 임금상당액 지급 의무가 발생합니다.
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미성년자에게 근로 계약서를 작성하지 않고 편의점 아르바이트를 시켜도 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 경우라도 근로계약서를 작성해야 하고 한 부를 근로자에게 교부해야 합니다.
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'경영상 필요에 의한 해고' 를 하려 하지만 '과반 노조 혹은 근로자대표'가 없을 때는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 과반수를 대표하는 자를 선임하여 협의해야 합니다.
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고용승계 시 해당 근로계약서에 따른 연차 부여 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘고용승계되어 A에서의 근속기간이 인정’이라고 명시했으므로 연차휴가 산정시에도 과거 근속기간을 인정해야 합니다.
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첫 실업급여는 언제 지급해 주는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상적으로 실업급여 신청 2주 후에 지급합니다.
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포괄임금제와 시급제의 가장큰 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제는 주로 월급제나 연봉제에서 기본급과 연장근로수당 등을 구분하지 않고 일괄하여 책정하는 방식입니다.시급제는 실제 근로시간에 맞춰 임금을 책정하는 방식입니다.어느 쪽이 더 유리하다고 말할 수는 없습니다.
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갑자기 퇴사하라고 합니다. 제가 할수 있는게 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태이고 해고일 30일 전에 예고한 경우가 아니라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.상시근로자수 5명 이상이면 노동위원회에 부당해고 구제신청 가능합니다.
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업주의 부재로 인해 영업이 중단된 경우에 직원 월급과 수당은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일하지 못한 기간에 대해 평균임금 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
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출근할때 부서장이외에 인사강요 적절한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사를 강요하는 것은 부당합니다.
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