답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금피크제는 일정 연령 이후부터 임금을 삭감하는 제도입니다.보통 임금을 삭감하는 대신 근무기간을 연장하는 방식으로 운영합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체휴무를 2일 연속 사용할 수 있습니다.특별한 사정이 없다면 2일 연속 사용을 허용하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입을 권유하는 것은 노조의 세를 확장하기 위한 자연스런 현상입니다.가입하고 싶지 않으면 거절 의사를 표시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최소한 5월 29일까지 근무하면 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.사례의 경우 5월 31일까지 근무하므로 연차휴가가 충분히 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 평균하여 산정합니다.퇴직금은 1년 근무에 대해 평균임금 30일분입니다.1년 이상 근무할 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 사용자의 결재나 지시를 받고 휴일근로를 해야 휴일근로로 인정받을 수 있습니다. 다만, 사용자가 휴일근로 사실을 알고도 묵인한 경우에는 휴일근로로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.피보험단위기간에는 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 동의 없이 사용자가 일방적으로 무급휴가를 선언하는 것은 무효이므로 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용허가를 받지 않고 외국인을 채용할 경우 징역형이나 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.싫다는 의사표시를 하는 것이 좋습니다. 그럼에도 불구하고 계속 그런 행위를 하면 직장 내 괴롭힘에 속할 수 있습니다.