답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 과도한 업무를 부여하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금명세서 교부를 거부할 경우 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금과 퇴직금 중 선택할 수 있습니다.퇴직연금을 강제하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금협상이 결렬되어 더 이상 교섭의 여지가 없다면 단체행동을 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망퇴직이나 명예퇴직이나 법정 용어가 아니기 때문에 사업장마다 의미하는 바가 다를 수 있습니다. 그러나 일반적으로는 동일한 의미로 사용됩니다.희망퇴직이나 명예퇴직은 사용자가 구조조정을 목적으로 근로자에게 일정금액을 지급하는 조건으로 퇴직시키는 방식입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.규약을 첨부하여 행정관청에 노조 설립신고하고, 설립신고증을 교부받으면 노조가 설립됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.더 교섭해도 진전이 없을 경우에는 단체행동을 고려해 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 수당을 받지 못했다면 노동청에 신고할 수 있습니다.다만, 근로감독관이 근로계약서가 유효한 것으로 볼 가능성이 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 사직통보기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 이를 준수할 수 없는 불가피한 사정이 있다면 이를 준수하지 않아도 됩니다. 불가피한 사정이 있는지 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.퇴직 후에도 미사용수당 청구 가능합니다.