답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다.각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 해고를 당한 것인지 권고사직을 당한 것인지 구별해야 합니다.권고사직이라면 법적으로 복직을 주장하는 것은 불가능합니다. 그러나 해고에 해당한다면 해고일부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 제기하여 다퉈볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정해진 출근시간에 근무하는데 지장이 없도록 스스로 출근하는 시간은 사용자의 지시에 따른 것이 아니므로 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유 없이 해고한 경우에는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부정수급에 해당하므로 채용하면 문제가 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법에 의해 연차휴가 사용촉진을 한 경우는 정당하지만 그런 경우에 해당하지 않고 연차휴가 사용을 강제한다면 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다. 법적 근거는 근로기준법 제60조입니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 월 개근시 1일씩 최대 11일2022년 9월 1일에 15일2023년 9월 1일에 15일법적으로 월차는 없고 연차휴가만 있습니다. 입사 초기 매월 발생하는 연차휴가를 월차라고 부르는 경우가 있으나 이것도 공식명칭은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당일은 유급휴일입니다. 따라서 쉬어도 수당을 지급해야 하고, 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고통지서 발급을 요구하시고, 불응시 계속근무하겠다고 주장하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.