답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가에 대해서 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사 규정에 따라야 합니다. 다만, 발생하지도 않은 연차휴가를 당겨서 사용하라고 강요하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입이 강제성이 없으므로 건의해 볼 수는 있으나 수용하지 않더라도 방법이 없습니다. 법정퇴직금을 제대로 지급하기를 기대하는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직급여는 아래와 같습니다.1개월에 월 통상임금의 80%를 지급하되, 150만원을 한도로 하고, 70만원을 최저선으로 합니다.육아휴직기간 동안에 75%를 지급하고 나머지는 복직 후 6개월 이상 근무한 후에 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 임금항목을 신설할 것인지, 승진수당을 기본급에 포함할 것이지 여부는 법으로 규정하고 있지 않으므로 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 내용이 불합리할 경우 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법 문제가 아니므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자발적으로 출근한 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 따라서 주 52시간 위반 여부를 판단할 때 자발적으로 출근한 시간은 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 상여금과 인센티브(성과급)는 다른 의미로 사용되고 있습니다.연봉의 구성항목은 다양합니다.