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사업자가 근로자에게 근로계약서 주기만해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 귀책사유로 봅니다.
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사대보험 비용도 알바생이 부담하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 청구할 수 있습니다.
퇴직금의 계산은 제가혼자해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
주휴수당을 안 준다고 말을 해놓으면 나중에 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주휴수당을 요구할 수 있습니다.2. 세금을 따로 부담해야 합니다.
퇴사자 연차수당 정산관련해서 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 남아 있으면 이것에서 공제하고 남아 있는 연차휴가가 없으면 임금에서 공제할 수 있습니다.
직원 퇴직금 노동청 신고.. 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정시 10월분도 포함됩니다.병가기간도 계속근무기간에 포함됩니다.10% 적립하기로 약정하였다면 노동청 의견이 맞습니다.
분할육아휴직 확인서에 관한 질문입니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1회로 가능합니다.
초단시간 근로자의 시급이 높을 경우 달라지는 내용이 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급은 상관 없습니다.
육아휴직, 산전후휴가 임신확인서 제출에 관한 질문입니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신확인서는 한 번만 제출해도 됩니다.
연봉계약서 사본을 요청하는 경우, 회사에서는 거부해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 요구하지 않더라도 연봉계약서를 근로자에게 교부해야 합니다.
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