답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구인광고에 명시된 사항을 포함하여 근로계약을 했다면 그것을 지킬 것을 요구할 수 있습니다.사직을 권고한 것으로 볼 수는 있으나 해고 상태는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴한 시간만큼만 임금을 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 8월 7일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 24시간 한도내에서 연장근로할 경우 발생할 수당이 연봉에 포함되어 있다면 그 한도내에서는 추가로 임금을 청구하기 어려울 것으로 봅니다. 따라서 그 한도를 초과하면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 가능합니다.2. 두 사업장 모두 이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만2년 근무 후 퇴사시 2년차 만근에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않는다는 것이 판례와 행정해석의 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 가능합니다.3. 개인적으로 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 연봉제 계약을 체결한 경우 퇴직금 지급 부분은 무효이므로 별도로 퇴직금 청구가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근무를 했을 경우 초과근무수당의 청구가 가능합니다. 다만, 발생일부터 3년이 경과하지 않은 부분만 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.남성 근로자도 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.