답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정책적인 판단은 복합적인 요인이 작용하므로 단정적으로 설명할 수 없습니다.보다 자세한 설명은 고용노동부 홈페이지에서 뉴스·소식-보도자료를 찾아서 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 퇴직하지 않았으나 중간정산을 하기 위해 퇴직으로 처리한 경우 퇴직이 무효가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 육아를 할 필요가 없는 상태가 되면 육아휴직은 종료된 것으로 봐야 합니다.따라서 이후에 육아휴직급여를 받으면 부정수급이 된다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 사실관계 조사 후 확인되면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로시간 등을 사전에 확정한 상태에서 연장근로수당 등을 월급에 포함하여 지급한다면 근로자에게 불이익이 없습니다. 다만, 위와 같이 확정한 시간을 초과하여 근로하였음에도 불구하고 포괄임금제라는 이유로 추가로 임금을 지급하지 않는 경우처럼 포괄임금제를 악용하는 경우가 있을 수 있는데 이에 대해서는 처벌이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일2021년 12월 1일에 15일연차휴가 미사용수당=시급×1일 소정근로시간수×미사용일수퇴직금과 별도로 받을 수 있습니다.반드시 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 약정연장수당이 통상임금에 포함되지 않는 것은 사실입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조가 없는 경우에 임금책정 방식에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 각자의 상황에 따라야 할 것입니다.