답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정당한 이유없이 연차휴가 사용을 방해하는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자는 근로자가 아니므로 산재보험이 적용되지 않습니다. 다만, 임의가입할 경우 가능하나 사례의 경우 이에 해당하지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.검찰청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금에 대해 서류로 작성하지 않았다고 하더라도 1년 이상 근무했으므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눠서 산정합니다.상여금 등 매월 지급되지 않는 임금은 퇴직일 이전 1년분의 3/12을 3개월 임금총액에 포함하여 산정합니다.인터넷에서 퇴직금 계산기를 찾아서 직접 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴를 하더라도 다른 소정근로일에 정상적으로 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.개인사정으로 결근한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사 후 바로 신청 가능합니다.2. 신청 후 2주 후에 받을 수 있습니다. 다만, 이직확인서 제출이 늦어질 경우 상당 기간 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체가 변경되면서 새로 근로계약 관계가 성립했다고 하더라도 과거 근무기간까지 합산하여 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일)이 180일 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장과 사업주에 대해 근로기준법 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.팀장에 대해서는 임금착취로, 사업주에 대해서는 임금 직접 지급 원칙 위반으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직을 수리하지 않더라도 새로 취업하는 것은 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.프리랜서이지만 근로자이므로 퇴직금을 요구할 수 있습니다.