답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭이 프리랜서라고 하더라도 근로자에 해당하는 경우가 많습니다.일자리 급여에 해당하는지 여부는 해당 구인기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고가 가능합니다. 해고일 30일 전에 예고하지 않을 경우에는 30일분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 사례의 경우 근로자 개인사정으로 장기간 출근이 불가능하여 사업에 막대한 지장이 있어 해고하는 것이므로 해고예고수당을 지급하지 않아도 될 것으로 봅니다. 이에 대해서는 근로자가 노동청에 진정을 제기하면 논란이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 출근율 산정시 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하므로 육아휴직기간에 연차휴가가 발생할 수 있습니다.복귀 후 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(7×5+11+6×0.5+8)÷7×365÷12=248월 최저임금=9,620×248=2,385,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 소정근로시간외 근로에 대해서 사용자의 결재나 승인을 받지 않으면 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과 근무에 대한 수당을 받지 않는다고 계약서에 기재했다고 하더라도 무효이므로 요구할 수 있습니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 서점에서 근무하는 사실을 알 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용촉진하는 것 자체를 탓할 수는 없습니다. 근로자대표와 서면합의하였다면 법적으로 유효합니다.