답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복직할 필요 없습니다.연차휴가 미사용수당 미지급에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 무급휴무일이고 일요일이 주휴일일 경우, 토요일에 40시간을 초과하여 근로하면 연장근로수당, 일요일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.육아휴직 개시일 이전에 근무기간 6개월 이상이어야 하고, 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.육아휴직급여는 월 통상임금의 80%를 기준으로 하되 상한액은 150만원, 하한액은 70만원입니다.회사에서 지원하는 금액은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 자진퇴사가 아니니 신경쓸 필요 없습니다.3. 2번 참조4. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 아니므로 산재보험 적용 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 52시간 초과근로는 불법입니다.2. 불법이 아닙니다.3. 미사용수당을 청구할 수 있습니다.4. 구체적 사실관계 파악이 필요합니다.5. 임금이 인상되면 그 내용을 문서로 작성해서 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 감단직 인가를 받은 경우 근로조건을 변경할 경우 취소 사유에 해당합니다.2. 문제가 없을 것입니다.3. 연차휴가 사용을 제한하는 것은 원칙적으로 불법이나 사업에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 산재 신청해서 디스크 파열이 업무와 관련이 있는지 여부를 판단받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 30일 전까지 회사에 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금에서 조의금을 공제하는 것은 불법입니다.