답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장은 시간외근로에 대한 가산수당을 지급할 필요가 없습니다. 다만, 사업주가 가산수당을 지급하는 것은 상관 없습니다. 시간외수당에 대한 내용은 사업주와 합의하여 결정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 근로자에게 최저임금이 적용됩니다. 최저선이므로 그 이상 지급해야 한다는 의미일 뿐이고, 일반적으로 운전직이나 기술직, 전문직은 최저임금을 훨씬 상회하는 임금을 받게 될 것이므로 최저임금 문제가 발생할 여지가 없습니다.주휴수당&월차 연차수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사마다 업무 내용이 다양하기 때문에 구인회사에 직접 문의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 적성과 능력을 평가하여 계속 고용할 것인지 여부를 결정하기 위한 것이 주목적입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.의원면직은 노동법으로 정해진 용어가 아니고 회사마다 다양한 명칭을 사용할 수 있습니다. 사직, 임의퇴직이라고 표현하기도 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 통상임금 산정기준시간수=(9×5+3+8)÷7×365÷12=243월 통상임금=기본급+식대+자가운전보조금=2,900,000+200,000+200,000=3,300,000통상시급=3,300,000÷243=13,580

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘이 증명된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업을 금지하는 것은 근로자의 직업선택을 제한하는 것이므로 합리적인 이유가 있어야 유효하다고 볼 수 있습니다.보다 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간 단축을 중간정산 사유로 규정한 취지가 근로시간 단축으로 임금이 저하된 상태에서 퇴직금을 정산하면 근로자에게 불리하므로 근로자를 보호하겠다는 것이므로, 중간정산시 퇴직금 산정 사유 발생일을 근로시간 단축 전으로 하여 평균임금을 산정하는 방안으로 중간정산한다면 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아르바이트도 일반근로자처럼 요건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.