답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 사정으로 휴직할 경우 무급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있어서 전근발령한 경우라면 부당하다고 볼 수 없습니다. 회사가 주장하는 이유가 사실인지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가능합니다.2. 당장 그만두어도 상관 없습니다.3. 상관 없습니다.4. 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 15분 일찍 조퇴한 것이 아니라면 임금을 적게 주는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 발생일부터 1년간 사용하지 않으면 연차휴가 미사용수당이 발생하고, 연차휴가 미사용수당 발생일부터 3년이 경과하면 권리가 소멸합니다.3년이 경과했다고 하더라도 공소시효는 5년이므로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무기계약직(정규직)으로 전환된 상태입니다.근로계약서에서 무기계약직 전환이 불가하다고 기재하더라도 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부상 부분에 대해서는 산재 신청 가능합니다.기타 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인수인계에 지장이 없도록 서류를 작성해두었다면 이를 제출하고 새로운 직장에 출근해도 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당시 근로자가 협조하지 않았기 때문에 일을 처리하지 못한 것이므로 그대로 둬도 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표는 사용자가 아닌 사람으로 선정해야 합니다.사용자는 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주로부터 위임을 받아 지휘감독권한을 행사할 수 있는 사람입니다.팀장이나 부장 등 간부는 근로자대표로 적합하지 않습니다.