답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+8)÷7×365÷12=2302023년 월 최저임금=9,620×230=2,212,600

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉽게 알 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당분간 쉬라는 말이 해고인지 여부는 다툼의 소지가 있습니다.일단 노동위원회에 구제신청을 해서 판단을 받아 볼 필요가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두 약속을 했어도 준수해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저임금 미달시 노동청에 신고 가능합니다.1일 8시간을 초과할 경우 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사일에 지장이 없는 한 부업을 하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.스스로 연장근로한 경우에는 시간외 수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.말일까지 근무해야 하고, 해고예고수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고에 해당하지 않습니다.2. 수당으로 받을 수 있습니다.3. 초과시간으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.휴게시간 미부여에 대해서는 노동청에 신고할 수 있습니다.