답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다. 주휴일까지 포함하여 180일 이상이면 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 회식시간은 근로시간으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.교육에 참여한 기간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 6명으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로감독관이 양측 조사해서 체불액수 확정하고 지급지시할 것입니다. 기한까지 지급하지 않으면 입건하여 검찰에 송치합니다.근로자는 노동청에서 체불확인서 발급받아서 법률구조공단에 소송 의뢰하면 됩니다.경우에 따라서는 체불확인서를 근로복지공단에 제출하여 대지급금을 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노사 모두 안건을 제시할 수 있습니다. 노사 양측 간사회의에서 상정할 안건에 대해 협의합니다.2. 회의록 작성자에 대해서는 노사협의회에서 결정하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 잘못으로 사직하는 경우에는 언제든지 그만두어도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업재해조사표 제출 대상은 3일 이상 휴업한 경우입니다. 사례의 경우 휴업일이 1일이므로 제출 대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.30일은 근무하지 않았으므로 임금이 지급되지 않습니다.