답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가는 무급이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.(1년 소정근로일수-결근일수)÷1년 소정근로일수로 출근율을 산정합니다. 출근율이 80% 이상이면 가산일수 포함하여 연차휴가일수를 산정합니다.출근율이 80% 미만이면 개근한 월에 대해서 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직소득세를 공제한 금액을 IRP 계좌로 입금하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시용기간 중 근무태도, 능력 등을 평가하여 본채용을 거부할 수 있습니다. 다만, 본채용 거부는 해고에 해당하므로 평가가 적정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직자에 대해서도 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.육아휴직자에 대해서는 연차휴가 사용촉진이 불가능하므로 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 40시간에 미달하더라도 1일 8시간 초과시에는 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제와 업종은 직접적인 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 근무하였으므로 경력증명서 발급 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조정은 노사가 합의하여 결정하고, 중재는 제3자가 결정하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최종 3개월 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정하되 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 기준으로 산정합니다.