답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측이 손해배상 청구 소송을 제기하면 법원에서 판단할 문제입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직하겠다고 했으므로 해고에는 해당하지 않으므로 해고예고수당이나 실업급여 신청은 불가능합니다. 다만, 당초 희망하는 날까지 근무했더라면 발생할 수 있는 임금상당액과 퇴직금 상당액을 손해배상으로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일찍 퇴근한 시간에 대해서는 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 가능성이 있습니다. 다만, 고용센터에서 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상시급=(기본급+식비+자가운전보조금+고정상여)÷209=1,900,000÷209=9,090연차휴가 미사용수당=9,090×8×4=290,880

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영난으로 인해 희망퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 2월 12일에 15일2021년 2월 12일에 15일2022년 2월 12일에 16일2023년 2월 12일에 16일회계일 기준입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2020년 1월 1일에 13일2021년 1월 1일에 15일2022년 1월 1일에 15일2023년 1월 1일에 15일입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준을 적용해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 판단이 가능합니다.포괄임금제인 경우에도 당초 근로하기로 정한 시간을 초과하여 근로하였다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.